- Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
- Размер пособия при сокращении и ликвидации
- Какие выплаты освобождены от налога
Компенсация за неиспользованный отпуск
Независимо от причины увольнения работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни основного отпуска за все годы работы.
- Дни отпуска: годовые дни отпуска ÷ 12 × отработанные месяцы (за вычетом использованных дней).
- Средний дневной заработок: средний месячный заработок ÷ 30,4 (урок 6).
- Компенсация: дни × средний дневной заработок.
Средний месячный заработок 1 500 ₼, неиспользовано 10 дней
| Средний дневной: 1 500 ÷ 30,4 | 49,34 ₼ |
| Компенсация: 49,3421 × 10 | 493,42 ₼ |
Налоги: компенсация облагается подоходным налогом и страховыми взносами. Компенсация за прошлые полные рабочие годы облагается отдельно по каждому году — по правилам, действовавшим в том году; за последний неполный год — вместе с зарплатой этого месяца. По разъяснению Государственной налоговой службы освобождение 200 манатов (НК 102.1.6) применяется к сумме компенсации отдельно за каждый год.
Выходное пособие при ликвидации и сокращении
При ликвидации предприятия или сокращении численности (штата) работнику выплачивается пособие в зависимости от стажа (Трудовой кодекс, статья 77):
| Стаж у этого работодателя | Пособие (средний месячный заработок) |
|---|---|
| До 1 года | 1 раз |
| 1 – 5 лет | не менее 1,4 раза |
| 5 – 10 лет | не менее 1,7 раза |
| Более 10 лет | не менее 2 раз |
Налоги: гарантии, выплачиваемые по Трудовому кодексу при сокращении и ликвидации, освобождены от подоходного налога (НК 102.1.4) и не облагаются взносами на соцстрахование, по безработице и медстрахование.
Стаж 3 года, средний месячный заработок 1 500 ₼, сокращение штата
| Пособие: 1 500 × 1,4 | 2 100,00 ₼ |
| Подоходный налог и страховые взносы | 0,00 ₼ |
| Выплачивается работнику | 2 100,00 ₼ |
Оплата вместо срока предупреждения
Если работодатель увольняет работника, не дожидаясь окончания срока предупреждения, за этот срок выплачивается оплата. Она, как и зарплата, облагается подоходным налогом и страховыми взносами.
Частые ошибки
- Удерживать подоходный налог с пособия по сокращению: сумма по Трудовому кодексу освобождена.
- Собирать компенсацию за все годы в один месяц и облагать вместе.
- Включать дополнительные (социальные, учебные) отпуска в расчёт компенсации: она выплачивается за основной отпуск.
3 вопроса
1. Работник со стажем 4 года увольняется по сокращению, средний месячный заработок 2 000 ₼. Каково минимальное пособие?
При стаже 1–5 лет — не менее 1,4 раза: 2 000 × 1,4 = 2 800 ₼.
2. Удерживается ли подоходный налог с пособия по сокращению?
Гарантии, выплачиваемые по Трудовому кодексу, освобождены от подоходного налога.
3. Средний месячный заработок 1 520 ₼, неиспользовано 5 дней. Какая компенсация?
1 520 ÷ 30,4 = 50 ₼; 50 × 5 = 250 ₼.
Рассчитаем для вас отпускные, больничный или выплаты при увольнении.
Урок носит информационный характер и не является юридической консультацией. Основание: Налоговый кодекс Азербайджанской Республики и законы о социальном страховании, страховании от безработицы и медицинском страховании в редакциях, действующих с 01.01.2026.