Отпускные 2026: средний заработок, 30,4 и правило «не меньше последней зарплаты»

Урок 6 / 8~11 минутОбновлено: 26.10.2026

В этом уроке вы узнаете

Расчёт среднего дневного заработка
Правило «не меньше последней зарплаты» с 2026 года
Срок выплаты и налогообложение

Продолжительность отпуска

Основной трудовой отпуск не может быть меньше 21 календарного дня. В зависимости от должности, стажа и условий труда могут предоставляться дополнительные дни. Отпуск считается в календарных днях.

Как найти средний заработок?

Складывается зарплата за 12 календарных месяцев до месяца, в котором предоставляется отпуск.
Сумма делится на 12: средний месячный заработок.
Средний месячный заработок делится на 30,4 (среднее число календарных дней в месяце): средний дневной заработок.
Средний дневной заработок умножается на календарные дни отпуска.

В расчёт входят тарифная ставка и регулярные надбавки. Разовые премии, праздничные и юбилейные выплаты, командировочные, материальная помощь и компенсация за неиспользованный отпуск не входят (Постановление Кабинета министров № 137 от 25.08.1999). Не полностью отработанные месяцы (социальный отпуск, неоплачиваемый отпуск не по инициативе работника, простой) заменяются ближайшими полностью отработанными месяцами.

Пример

Зарплата за последние 12 месяцев 12 000 ₼, отпуск 21 календарный день

Средний месячный: 12 000 ÷ 12	1 000,00 ₼
Средний дневной: 1 000 ÷ 30,4	32,89 ₼
Отпускные: 32,8947 × 21	690,79 ₼

С 2026 года: не меньше последней зарплаты

В статью 111.1 Трудового кодекса Законом № 332-VIIQD от 30.12.2025 внесено изменение: на время отпуска средний заработок сохраняется не ниже последней зарплаты. «Последняя зарплата» — это зарплата, указанная в действующем трудовом договоре (премии, не предусмотренные договором, не входят).

На практике сумма по среднему заработку сравнивается с суммой, которую работник получил бы, если бы работал в эти дни, и выплачивается большая.

Пример

Зарплата по договору 1 000 ₼, за 12 месяцев 12 000 ₼; отпуск 8 календарных дней (6 из 20 рабочих дней месяца)

По среднему заработку: 32,89 × 8	263,16 ₼
По последней зарплате: 1 000 × 6 ÷ 20	300,00 ₼
Выплачивается (большая сумма)	300,00 ₼

Почему возникает разница? Средний заработок делится на все календарные дни (30,4), а зарплата платится за рабочие дни. В коротком отпуске, где много рабочих дней (например, 6 из 8 календарных), сумма по среднему заработку может оказаться меньше зарплаты за эти дни. Новое правило защищает работника от такой потери.

Когда выплачиваются?

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Трудовой или коллективный договор может предусматривать другую дату, но не позднее следующей выплаты зарплаты.

Налоги

Отпускные, как и зарплата, облагаются подоходным налогом и взносами на соцстрахование, по безработице и медстрахование (по правилам уроков 2–4).

Частые ошибки

Делить средний дневной заработок на рабочие дни и умножать на рабочие дни: отпуск считается в календарных днях на основе 30,4.
Включать разовые премии и командировочные в средний заработок.
Не сравнивать с «последней зарплатой» после 2026 года.

Проверьте себя

3 вопроса

1. Зарплата за 12 месяцев — 18 000 ₼. Каков средний дневной заработок?

2. Какая выплата НЕ входит в средний заработок?

3. По среднему заработку выходит 263 ₼, по последней зарплате — 300 ₼. Сколько выплачивается?

Нужна помощь с конкретным расчётом?

Рассчитаем для вас отпускные, больничный или выплаты при увольнении.

Написать в WhatsApp

← Предыдущий урокОсобые случаиСледующий урок →Больничный

Урок носит информационный характер и не является юридической консультацией. Основание: Налоговый кодекс Азербайджанской Республики и законы о социальном страховании, страховании от безработицы и медицинском страховании в редакциях, действующих с 01.01.2026.