- Orta gündəlik əməkhaqqının hesablanması
- 2026-dan tətbiq edilən "sonuncu əməkhaqqından az olmamaq" qaydası
- Ödəniş vaxtı və vergiyə cəlb olunma
Məzuniyyətin müddəti
Əsas əmək məzuniyyəti 21 təqvim günündən az olmamalıdır. Vəzifəyə, iş stajına və iş şəraitinə görə əlavə günlər verilə bilər. Məzuniyyət təqvim günləri ilə hesablanır.
Orta əməkhaqqı necə tapılır?
- Məzuniyyət verilən aydan əvvəlki 12 təqvim ayının əməkhaqqı toplanır.
- Cəm 12-yə bölünür: orta aylıq əməkhaqqı.
- Orta aylıq əməkhaqqı 30,4-ə (ayın orta təqvim günləri) bölünür: orta gündəlik əməkhaqqı.
- Orta gündəlik əməkhaqqı məzuniyyətin təqvim günlərinə vurulur.
Hesablamaya tarif maaşı və müntəzəm əlavələr daxil edilir. Birdəfəlik mükafatlar, bayram və yubiley ödənişləri, ezamiyyə xərcləri, maddi yardım və istifadə edilməmiş məzuniyyət kompensasiyası daxil edilmir (Nazirlər Kabinetinin 25.08.1999-cu il tarixli 137 nömrəli qərarı). Natamam işlənmiş aylar (sosial məzuniyyət, işçinin təşəbbüsü olmadan ödənişsiz məzuniyyət, boşdayanma) ən yaxın tam işlənmiş aylarla əvəz olunur.
Son 12 ayın əməkhaqqı 12 000 ₼, məzuniyyət 21 təqvim günü
| Orta aylıq: 12 000 ÷ 12 | 1 000,00 ₼ |
| Orta gündəlik: 1 000 ÷ 30,4 | 32,89 ₼ |
| Məzuniyyət haqqı: 32,8947 × 21 | 690,79 ₼ |
2026-dan: sonuncu əməkhaqqından az olmamalıdır
Əmək Məcəlləsinin 111.1-ci maddəsinə 30.12.2025-ci il tarixli 332-VIIQD nömrəli Qanunla dəyişiklik edilib: məzuniyyət müddəti üçün orta əməkhaqqı sonuncu əməkhaqqından az olmamaqla saxlanılır. "Sonuncu əməkhaqqı" qüvvədə olan əmək müqaviləsində göstərilən əməkhaqqıdır (müqavilədə nəzərdə tutulmayan mükafatlar daxil deyil).
Praktikada orta əməkhaqqı ilə hesablanan məbləğ işçinin həmin günlərdə işləsəydi alacağı məbləğlə müqayisə edilir və böyük olanı ödənilir.
Müqavilə üzrə maaş 1 000 ₼, son 12 ay 12 000 ₼; məzuniyyət 8 təqvim günü (ayın 20 iş günündən 6-sı)
| Orta əməkhaqqı ilə: 32,89 × 8 | 263,16 ₼ |
| Sonuncu əməkhaqqı ilə: 1 000 × 6 ÷ 20 | 300,00 ₼ |
| Ödənilir (böyük olanı) | 300,00 ₼ |
Nə vaxt ödənilir?
Məzuniyyət haqqı məzuniyyət başlanmazdan ən geci 3 gün əvvəl ödənilir. Əmək və ya kollektiv müqavilədə başqa tarix nəzərdə tutula bilər, amma növbəti əməkhaqqı ödənişindən gec olmamaq şərtilə.
Vergilər
Məzuniyyət haqqı əməkhaqqı kimi gəlir vergisinə, sosial, işsizlikdən və icbari tibbi sığorta haqlarına cəlb olunur (Dərs 2–4-dəki qaydalarla).
Tez-tez edilən səhvlər
- Orta gündəlik əməkhaqqını iş günlərinə bölüb iş günlərinə vurmaq: məzuniyyət təqvim günləri ilə, 30,4 əsasında hesablanır.
- Birdəfəlik mükafatları və ezamiyyə ödənişlərini orta əməkhaqqına daxil etmək.
- 2026-dan sonra "sonuncu əməkhaqqı" ilə müqayisəni etməmək.
3 sual
1. Son 12 ayın əməkhaqqı 18 000 ₼-dır. Orta gündəlik əməkhaqqı nə qədərdir?
18 000 ÷ 12 = 1 500; 1 500 ÷ 30,4 = 49,34 ₼.
2. Orta əməkhaqqına hansı ödəniş daxil EDİLMİR?
Birdəfəlik mükafatlar, ezamiyyə, maddi yardım və kompensasiyalar orta əməkhaqqına daxil edilmir.
3. Orta əməkhaqqı ilə 263 ₼, sonuncu əməkhaqqı ilə 300 ₼ çıxır. Nə qədər ödənilir?
ƏM 111.1-ə görə məzuniyyət haqqı sonuncu əməkhaqqından az olmamalıdır: böyük olanı, 300 ₼ ödənilir.
Məzuniyyət, xəstəlik vərəqəsi və ya işdən çıxma ödənişlərini sizin üçün hesablayaq.
Dərs məlumat xarakterlidir və hüquqi məsləhət deyil. Əsas: Azərbaycan Respublikasının Vergi Məcəlləsi və sosial, işsizlikdən və tibbi sığorta haqqında qanunlar, 01.01.2026-dan qüvvədə olan redaksiyalar.