Калькулятор выплат при увольнении 2026
Окончательный расчёт в одном месте: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении и ликвидации и выплата вместо срока предупреждения. Налоги считаются отдельно по каждой выплате (Трудовой кодекс АР, ст. 77, 144, 177; НК 102.1.4).
meridiantax.az · info@meridiantax.az · 070 598 13 33
Основной: не менее 21 дня (для отдельных должностей 30, 42 или 56). Дополнительный: за стаж, условия труда, женщинам с детьми и др. (ст. 115–117)
Автоматически: годовые дни ÷ 12 × полные месяцы текущего рабочего года (серая цифра). Если у вас другое число — впишите своё
Средняя месячная зарплата (ст. 177.2)
Серые цифры — автоматически: месячная зарплата и производственный календарь 2026 (5-дневная неделя). Если были премии или неполный месяц, впишите фактические суммы.
Налоговые параметры
Доверьте нам увольнение: расчёт, приказ и регистрацию расторжения в ЭСТД.
Написать в WhatsAppПришлём результат на вашу почту. По желанию — напоминания о сроках деклараций.
Расчёт носит справочный характер и не является юридической консультацией. Основание: Трудовой кодекс АР (ст. 77, 144, 177), решение Пленума Конституционного суда от 18.02.2026, Налоговый кодекс (102.1.4, 102.1.6), Закон «О социальном страховании»; производственный календарь 2026, 5-дневная неделя. Последняя проверка: 31.10.2026.
Порядок окончательного расчёта
- Зарплата за отработанные дни: месячная зарплата ÷ рабочие дни месяца × отработанные дни. Облагается как обычная зарплата.
- Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при любом основании увольнения (ст. 144). Дни за текущий рабочий год: годовой отпуск ÷ 12 × полные месяцы, отработанные в рабочем году (рабочий год начинается с даты приёма, ст. 113; неполный месяц не учитывается), минус использованные. Добавляются неиспользованные дни прошлых лет. Сумма: дни × (средняя месячная за 12 мес. ÷ 30,4).
- С 18.02.2026 по решению Конституционного суда компенсируется и основной, и дополнительный трудовой отпуск (ст. 115–117, 118-1).
- Выходное пособие при ликвидации и сокращении — по стажу (ст. 77): до 1 года — 1, 1–5 лет — не менее 1,4, 5–10 лет — не менее 1,7, более 10 лет — не менее 2 средних месячных зарплат. При призыве на военную или альтернативную службу — не менее 3.
- Средняя месячная зарплата для пособия и предупреждения по ст. 177.2: заработок за 2 предыдущих календарных месяца ÷ рабочие дни в них × среднее число рабочих дней в месяце (2026: 241 ÷ 12 = 20,08).
- Срок предупреждения (ликвидация и сокращение): 2, 4, 6 или 9 недель. С согласия работника вместо срока выплачивается 0,5, 0,9, 1,4 или 2 средних месячных зарплаты; сумма уменьшается пропорционально прошедшей части срока.
- Налоги: пособие при ликвидации и сокращении освобождено от подоходного налога и страховых взносов. Зарплата и выплата вместо предупреждения облагаются вместе, компенсация за каждый рабочий год — отдельно; к каждой сумме до 2 500 ₼ применяется льгота 200 ₼.
Частые вопросы
Что выплачивается при увольнении по собственному желанию?
Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск за все рабочие годы. Выходное пособие не выплачивается. Все суммы выплачиваются в последний рабочий день.
Какое пособие положено при сокращении?
По стажу у этого работодателя: до 1 года — 1 средняя месячная зарплата, 1–5 лет — не менее 1,4, 5–10 лет — не менее 1,7, более 10 лет — не менее 2 (ст. 77). Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено больше.
Облагается ли пособие при сокращении налогом?
Нет. Пособие, выплачиваемое по Трудовому кодексу при ликвидации предприятия или сокращении численности (штата), освобождено от подоходного налога (НК 102.1.4) и не облагается взносами на соцстрахование, страхование от безработицы и медстрахование.
Какой срок предупреждения и можно ли заменить его выплатой?
При ликвидации и сокращении — не менее 2, 4, 6 или 9 календарных недель в зависимости от стажа. С согласия работника вместо срока можно единовременно выплатить 0,5, 0,9, 1,4 или 2 средних месячных зарплаты. Эта выплата считается зарплатой и облагается налогами.
Компенсируется ли дополнительный отпуск за стаж?
Да. После решения Пленума Конституционного суда от 18.02.2026 при расторжении трудового договора компенсируются неиспользованные дни и основного, и дополнительного трудового отпуска (ст. 115–117, 118-1). Социальные и учебные отпуска не компенсируются.
Как облагается компенсация за отпуск прошлых лет?
Компенсация за каждый рабочий год рассчитывается и облагается отдельно; к каждой сумме до 2 500 манатов применяется освобождение 200 манатов (НК 102.1.6). Компенсация облагается подоходным налогом и страховыми взносами.
Как найти средний дневной заработок для компенсации?
Зарплата за последние 12 календарных месяцев делится на 12, затем на 30,4. Если работник проработал меньше 12 месяцев, берутся фактически отработанные полные месяцы. Правило «не меньше последней зарплаты» (ст. 111) на компенсацию не распространяется.
Оформим увольнение правильно
Расчёт, приказ о расторжении, регистрация в ЭСТД и декларации — всё сделаем мы.